Izvorni tekst: LinkPreveo: franja[justify]
Svaki novi menadžer ima san izgraditi ekipu koja će osvajati titule. Bilo da se radi o dubinama engleskog nogometa ili o vrhu istoga, Premier Ligi. Bilo kako bilo, ima menadžera koji ne mogu pronaći pravu soluciju koja bi im donijela željeni uspjeh. Želite li biti sposobni izgraditi klub koji će osvajati trofeje na bilo kojoj razini? Ako želite, ovo je vodič za Vas. Provesti će Vas kroz nekoliko temeljnih koraka koji su ključni za ostvarivanje uspjeha.[/justify]
[justify]Kada preuzimate novi klub, prvo trebate upoznati igrače. Pogledajte ekipu i dobiti ćete generalnu sliku mogućnosti ekipe. Možda već imate planove za klub i gdje ga želite u budućnosti odvesti, ali ovaj korak nikako nemojte preskakati.
Ono što morate napraviti jest pogledati igračev Potential Ability (PA) i njihov Current Ability (CA). To će Vam dati sliku mogućnosti svakog igrača i što on može značiti Vašem klubu. To je najbolji način utvrđivanja njihovih stvarnih mogućnosti. Zapamtite, nemojte suditi igrača po atributima koji nisu ključni za njegovu poziciju. Npr., „pace“ nije važan za golmana, kao ni „tackling“ za napadača.
Sad je nabolje da naučite koga kupiti, a koga prodati. Možda imate Vaše vlastite ideje, ali ovo će Vam pomoći da se riješite panjeva koji samo uzimaju novac i ništa ne rade, a to sigurno ne želite. Dakle, otarasite ih se.
Svaki put kada pokrenete novi save, pozvani ste na intervju. U tom intervjuu, asistent Vas pita da sazove „team meeting“. To je odlična prilika da popričate sa osobljem i dobijete njihovo mišljenje o igračima. Također možete postaviti „set timeline for recuring meetings“. To omogućava osoblju da Vam daju preporuke, kao što su koju formaciju koristiti, postaviti izvođače prekida te koje igrače treba prodati, i konačno, reći će Vam koji će igrači najviše profitirati od Tutoringa. Možda ih ne želite slušati, ali oni tome služe i puno su bolji u nekim stvarima nego što stvarno mislite. Dakle uzmite u obzir što oni kaži jer će Vam to u budućnosti sigurno pomoći.[/justify]
Zapamtite:- imajte jasnu sliku o mogućnosti svakog igrača
- saznajte koga prodati i kupiti
- prisustvujte prvom sastanku (team meeting) |
[justify]Ova tema možda neće koristiti onima koji vole igrati sa velikim klubovima, ali ima mnogo igrača koji vole klubove voditi od dna do vrha. Ovo je veliki izazov, a još je teži jer Vaši igrači mogu biti na Part time ugovorima, jer je klub polu profesionalan (Semi pro). Nije smak svijeta, ali nije za poželjeti.
Želite se što prije domoći statusa profesionalnog kluba, kako biste mogli učvrstiti budućnost igrača u Vašem klubu. Kada postanete profesionalan klub, igračima možete ponuditi full time ugovore koji će Vas riješiti svake nesigurnosti koja je prisutna kada igrač ima part time ugovor. Uvijek ponudite ugovor prvo ključnim igračima (key players).
Status profesionalnog kluba je bitan za daljni rast. To je ključ za napredak. Novca će biti malo, ali je vrijedno da imate igrače na full time ugovoru. Škotska League 2 je pravi primjer klubova sa part time igračima. Oni žele ostvariti promociju da bi postali profesionalni, što Vi možda uspijete već na početku, ali to je surova realnost vođenja niželigaških klubova. Možda su Vam neki djelovi bili nejasni, ali ovaj dio vodiča Vam govori što raditi u ovim situacijama. [/justify]
Zapamtite:- ostvarite profesionalni status što je brže moguće
- prvo ponudite ugovor ključnim igračima
- prihvatite činjenicu da je LLM surov izazov |
[justify]Budžet i općenito financije su bitne za uspjeh. Imati veliki budžet za transfere je odlično, ali zapamtite da sve što napravite s tim budžetom će imati negativan efekt na financije sve dok ne prodate neke igrače. Ali prije svega toga, trebate dobiti jasnu sliku klupskih financija. To će Vam dati na znanje koliko novca dolazi i odlazi iz kluba.
Ako Vam je budžet nizak, prodajte panjeve o kojima sam Vam ranije govorio kako bi dobili novac za moguće transfere. Ne rastežite budžet. Pod tim mislim da možete mijenjati wage budget i transfer budget što može plaće staviti u crveno. Jer ako nemate novca da pokrijete plaće, možete se uvaliti u nevolje. Uprava neće dati više novca novom menadžeru, sve dok se on ne dokaže. Tako da tu opciju možete prekrižiti.
Ova dva odlomka su kratka, ali sadrže važne stvari kojih se trebate pridržavati kako biste se zabavili, ali i osigurali u prijelaznom roku, te doveli igrače koji će Vas odvesti do slave.[/justify]
Zapamtite:- prije svega imajte jasnu sliku klupskih financija
- prodajte panjeve
- ne razvlačite budžet |
[justify]Ovo može izgledati beznačajno, ali može biti i jedan od ključnih faktora Vaše sezone. Osoblje je vitalan dio svakog kluba i da bi klub bio uspješan trebate dobro osoblje. Novi menadžeri će možda željeti dovesti novo osoblje ili pak zadržati staro. To je Vaša odluka.
Kada preuzimate novi klub, tamo Vas čeka asistent prethodnog menadžera. Ovaj čovjek će možda prvi dobiti otkaz jer svaki menadžer želi svog asistenta. Asistent Vam pomaže odabrati sastav, instrukcije za protivničke igrače i mnogo više. On je vjerojatno za Vas najvažnija osoba u klubu. Dakle nema svrhe imati lošeg asistenta. Ista stvar vrijedi za svakog člana osoblja.
Ako ste lijeni FM-er, možete postaviti da predsjednik ili netko drugi zapošljava novo osoblje, ali budite oprezni jer oni neće uvijek zaposliti najbolje ljude.[/justify]
Zapamtite:- asistent je za Vas najvažnija osoba u klubu
- dovedite bolje osoblje
- bolje nemojte dati da netko drugi zapošljava osoblje |
[justify]Uspostaviti filozofiju može, a i ne mora biti vrlo važno. Većinom filozofiju postavlja Uprava kada preuzimate klub. To su smjernice koje oni žele da pratite, način na koji oni žele da kontrolirate klub.
Filozofije koju Uprava postavi morate pratiti. Npr., razvoj igrača kroz omladinski pogon ili kupnja već afirmiranih igrača. Praćenje ovoga će poboljšati Vaše odnose sa Upravom, što je svakako dobra stvar, te učvrstiti Vašu poziciju u klubu. Radite ono što Vam kažu i biti ćete dobro!
Ipak neki klubovi Vam ne stavljaju nikakve filozofije i tada je na Vama da odlučite. Ako već imate plan i filozofiju bolje da Vas sude po njoj jer ako se pokaže dobra to će poboljšati još više odnos sa Upravom.
Možete također raditi bez nekih posebnih filozofija što Vam daje malo više prostora i kontrole. To možda i izgleda kao najbolja opcija, ali u stvarnosti je to stvar osobnog izbora. I rad sa i rad bez filozofije imaju svoje prednosti i nedostatke.[/justify]
Zapamtite:- kada Uprava postavi filozofiju, radite po njoj
- održavajte dobre odnose sa Upravom
- rad bez filozofije može, a i ne mora, biti najbolja opcija |
[justify]Skautiranje u FM-u je veliki posao. Može Vam pomoći da pronađete kupnju života. Da biste to napravili, možete koristiti razne metode pretrage na FM-u kako biste kupili što bolje igrače.
Možete tražiti datume isteka ugovora, pozicije, i ocjene što Vam može pomoći da pronađete igrače koje ćete dobiti za siću.
Igrači koji su skautirani imaju izvještaje u kojima možete pronaći moguću visinu transfera, visinu plaće itd. Također Vam daje značajne informacije o igračevoj osobnosti koja je ključna za gradnju velikog kluba jer ne želite kontroverzne igrače koji mogu napraviti više štete nego koristi. Ali imati igrače koje odlikuje profesionalizam je sjajno jer znate da su pouzdani i neće raditi nikakve scene. Npr., ako ne igra dovoljno utakmica to neće reći u medijima i time Vas staviti u lošu situaciju.
Poznavanje igrača prije nego što ih kupite je ključno i može Vas poštedjeti dugih pokušaja prodaje istog igrača nakon što otkrijete da je loš za klub.[/justify]
Zapamtite:- koristite razne metode u traženju igrača
- skautirajte ih kako biste vidjeli njihove mogućnosti i potencijal
- osobnost je ključna, izbjegavajte igrače koji će izazvati nevolje |
[justify]Svaki menadžer svakako želi ostaviti trag u klubu dovođenjem vlastitih igrača koji će odvesti klub do slave. Kupovini nekog igrača prethode pregovori jer nitko ne želi platiti punu cijenu kad nekog igrača može kupiti za koji milijun manje.
Nikada ne prihvaćajte prvu cijenu osim ako to nije razumna. Većina klubova prvo traži iznimno visoke cijene, pa pokušajte pregovarati nekoliko puta. Ako to ne uspije, pokušajte se igraču obratiti preko medija. Često se tada igrač želi pridružiti Vašoj ekipi, a čak odbije novi ugovor sadašnjeg kluba.
Kada igrač odluči potpisati za Vas, morate mu ponuditi ugovor. Tu stvari mogu biti zamršene. Velika imena često žele ekstremno visoke plaće sa bonusima i klauzulama koje nisu prihvatljive. Nemojte popustiti samo zato što želite veliko ime u klubu. Uvijek izbjegavajte velike klauzule, kao što je „yearly wage rises“. Igrač koji zarađuje 100.000 p/w uz 20% godišnje povišice može kroz 3 godine zarađivati i preko dodatnih 60.000 p/w. Za mene je to ludo i dobro razmislite želite li tako poslovati.
Dakle izgradnje ekipa može biti rizičan posao kada kupujete igrače. Ali ako ste oprezni, možete uštedjeti novac i dovesti nove ugrače.[/justify]
Zapamtite:- ne prihvaćajte prvu cijenu
- nemojte pretplatiti igrača samo jer želite veliko ime u ekipi
- izbjegavajte velike klauzule |
[justify]Posudbe obično koriste niželigaški klubovi koji posuđuju igrače od velikih klubova. To omogućuje mladim igračima da igraju za prvu momčad nekog kluba, a ujedno im je to i šansa da pokažu svoje sposobnosti matičnom klubu.
Posudbe mogu biti korisne i za skrivene talente, koje ćete dovesti na posudbu uz future fee (cifra koju isplaćujete klubu iz kojeg igrač dolazi ako ga nakon posudbe želite otkupiti) i tako im pomoći u razvoju.
Ne otvaraju posudbe samo mogućnost dobre kupovine u budućnosti, već dovode dobre igrače u Vaš klub. Ti isti igrači će Vam pomoći da klub napreduje. Mali klubovi će teško privući dobre igrače, ali zato možete dovesti talentirane mladiće koji će dominirati ligom i dovesti Vas do promocije ili pomoći Vam da izbjegnete ispadanje.
No posudbe mogu biti korisne i za velike klubove. Veliki klubovi dovode igrače na posudbe kako bi duplirali pozicije bez velike odštete. Također možete dovesti i velika imena koja su nezadovoljna u trenutnom klubu za manji iznos.[/justify]
Zapamtite:- posuđujte igrače koje ne možete kupiti
- za male klubove je važno da dovode talentirane mladiće
- veliki klubovi posudbama mogu duplirati pozicije |
[justify]Trening je jako važan dio svakog kluba. Bez treninga mladi igrači ne mogu napredovati i postati zvijezde kakvima želite. Razne opcije treninga su Vam dostupne, a trebate znati što svaki igrač treba trenirati. Tu će Vam osoblje na čelu sa asistentom pomoći.
Preporuke osoblja su korisne jer ne trebate gledati svakog igrača posebno da vidite što mu treba poboljšati. Asistent će Vam dati reporte kako koji igrač napreduje. Točno će Vam reći koji je najviše, a koji najmanje napredovao. Za igrače koji ne napreduju, preporučam Vam promjenu treninga ili da im se osobno obratite.
To nas dovodi do razgovora s igračima. Idealan način za motivirati ili pak pokuditi igrača. Možete ih npr pohvaliti za njihove prikazane igre, upozoriti ih na loše igre ili ih pozvati na potpisivanje novog ugovora. Razgovor s igračima im može povećati moral, što će svakako pomoći ekipi. Dakle svakako Vam preporučam osobni razgovor s igračima jer ćete im tako pomoći da igraju bolje, a samim time pobjeđuju utakmice.[/justify]
Zapamtite:- preporuke osoblja su korisne
- pričajte s igračima koji ne napredujte i promjenite im trening
- pričajte s igračima da ih motivirate |
[justify]Razvoj mladih igrača je druga ključna metoda koja se može koristiti u izgradnji velikog kluba. Ovo također može biti filozofija koju ćete preferirati u radu u klubu.
Razvijanje mladih ekipa može biti itekako korisno jer će u budućnosti kroz Vašu akademiju proći svjetske zvijezde. To može klubu donijeti gomilu novca i pomoći u osvajanju titula. Kako biste bili sigurni da dobro razvijate omladinski pogon, zaposlite najbolje ljude za akademiju. To će u klub dovesti najbolje trenere mladih igrača i skaute.
Nakon što ste zadovoljni mladim igračima, trebate pronaći način kako ih uvesti u seniorski nogomet. Preporučam svakako da ih posudite niželigaškim ekipama kako bi igrali seniorski nogomet u prvom timu.[/justify]
Zapamtite:- zaposlite najbolje ljude za akademiju
- nađite način da juniore uvedete u seniorski nogomet
- posudite ih niželigaškim ekipama |
[justify]Na kraju, kad smo sve prošli možemo rezimirati. Morate imati jasnu sliku kluba, igrača, transfera, financija i treninga. Razgovarajte sa igračima i održavajte im pozitivan moral. Otkrijte koji dio kluba poboljšati. To može biti osoblje ili čak infrastruktura. Kada jednom pronađete efektivne metode za vođenje kluba, sve će Vam biti lakše. I kako god teško bilo, ne odustajte![/justify]
